Fachkräfte- und Nachwuchssicherung in den Handlungsfeldern der Jugend- und Jugendverbandsarbeit

Die Bedeutung des Personals für eine gute Qualität der zielgruppen- und bedarfsgerechten Angebote der Kinder- und Jugendarbeit ist unbestritten hoch. Für die anspruchsvollen Aufgaben, die Akquise weiterer Ressourcen oder die Begleitung von engagierten, ehrenamtlichen Mitarbeitenden braucht es qualifizierte Fachkräfte. Die Vielfalt des Arbeitsfeldes erfordert eine ausreichende Personalausstattung. Bei Ausschreibungen und Nachbesetzungen freier Stellen zeigt sich jedoch in der Praxis auf örtlicher und überörtlicher Ebene bei freien, aber auch öffentlichen Trägern derzeit eine angespannte Situation. Absolvent*innen der Fach- und Hochschulabschlüsse der Sozialen Arbeit haben nicht selbstverständlich Jugend- und Jugendverbandsarbeit als künftige Orte ihres Berufseinstiegs im Blick. An Hoch- und Fachschulen wird Jugendhilfe und hier insbesondere die Leistungsfelder nach §§ 11–16 SGB VIII häufig nur marginal in der Lehre und den Curricula berücksichtigt. In den letzten zwei Jahren erschwerte sich diese Situation pandemiebedingt, weil es für Praktikant*innen und Student*innen in den Ausbildungsgängen nahezu unmöglich war, unmittelbare Praxiserfahrungen im Feld zu erlangen. Manche Fachkräfte, die bereits im Arbeitsfeld tätig sind, beschreiben Weiterbildungsbedarfe bei grundständigen Kompetenzen und Handlungsansätzen. Die Beobachtungen aus der Praxis werden von den Ergebnissen der erst kürzlich durch die ehs Dresden im Auftrag des Sozialministeriums durchgeführte »Absolvent:innenbefragung der Ausbildungsgänge für sozial-/heilpädagogische Fach- und Hochschulqualifikationen in Sachsen« belegt. Zu ganz ähnlichen Ergebnissen kommt eine umgesetzte Fortbildungsevaluation der AGJF Sachsen, bei der eine Befragung von Dozent*innen und Absolvent*innen der Sächsischen Hochschulen erfolgte.

Ziel des Vorhabens ist es, Instrumente zu entwickeln und zu erproben, die eine nachhaltige Fachkräfte- und Nachwuchssicherung in den Handlungsfeldern Jugend- und Jugendverbandsarbeit bewirken. Dazu haben sich zwei Dachverbände der Kinder- und Jugendarbeit und Jugendverbandsarbeit zur Umsetzung des Pilotvorhabens Fachkräfte- und Nachwuchssicherung zusammengeschlossen. Während der Laufzeit sollen konkrete Bedarfe/Inhalte, Perspektiven der Träger erfasst, ein Curriculum zur Arbeitsfeldqualifizierung konzipiert und erprobt sowie der gesamte Prozess evaluiert werden.